A pesar de llevar en vigor desde el año pasado, mucha gente no conoce el plan de conciliación familiar en tiempos de Covid llamado Plan MeCuida, que seguirá vigente hasta el 30 de septiembre de 2021.
Este plan favorece la conciliación contemplando la flexibilización horaria o las reducciones de jornada para aquellos trabajadores que deban quedarse a cargo de casos confirmados de Covid-19.
Así es que en este artículo vamos a despejar las principales dudas a este respecto.
Si lo necesitase, ¿cómo puedo acogerme al Plan MeCuida?
Podrás acogerte a estas medidas si eres trabajador por cuenta ajena y acreditas tu deber de cuidar de tu cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado que haya dado positivo por Covid-19.
¿Cómo me beneficia?
Las soluciones pueden tener forma de reducción de jornada o adaptación de la misma.
Si lo necesitas, puedes solicitar las siguientes modificaciones:
- Horario. Que puede ser un cambio de turno, por ejemplo, o reducción de jornada.
- Reestructuración de jornada (de intensiva a partida y viceversa).
- Cambio de funciones.
- Teletrabajo.
¿Y cómo puedo solicitar el Plan MeCuida?
Únicamente debes solicitarlo a la empresa con 24 horas de antelación. No se trata de una ayuda que debas pedir antes ningún organismo concreto.
Al tratarse de un derecho, puedes ejercerlo directamtente previo aviso.
¿Y si no me dejan acogerme al plan?
Deben hacerlo.
Con todo, hay que decir que, en el momento de realizar las adaptaciones pertinentes, deberás llegar a un acuerdo con tu empresa, pero teniendo en cuenta en todo momento las necesidades de ambos.
No obstante, de existir discrepancia con la empresa, o si esta no te permite el acceso a este derecho, puedes contactar con nosotros para estudiar el caso y asesorarte al respecto.
